PROVINCIA DI BIELLA Le entrate programmate ad aprile 2022 sono 860: nel 25% saranno stabili, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel restante 75% saranno a termine. La maggior parte delle entrate (61%) troverà inoltre collocazione in imprese con meno di 50 dipendenti. Per quanto riguarda il profilo professionale il 21% dei contratti sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota superiore alla media nazionale (20%), mentre il 17% delle entrate interesserà personale laureato.
PROVINCIA DI NOVARA Le entrate programmate ad aprile 2022 sono 2.430: nel 22% saranno stabili, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel restante 78% saranno a termine. La maggior parte delle entrate (54%) troverà inoltre collocazione in imprese con meno di 50 dipendenti. Per quanto riguarda il profilo professionale il 19% dei contratti sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota inferiore alla media nazionale (20%), mentre il 13% delle entrate interesserà personale laureato. La domanda di giovani under30 riguarderà, invece, il 32% delle entrate provinciali. In ben 41 casi su 100 le imprese prevedono difficoltà di reperimento dei profili desiderati.
PROVINCIA DEL VERBANO CUSIO OSSOLA Le entrate programmate ad aprile 2022 sono 1.490: solo nel 15% saranno stabili, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel restante 85% saranno a termine. La maggior parte delle entrate (78%) troverà inoltre collocazione in imprese con meno di 50 dipendenti. Per quanto riguarda il profilo professionale il 7% dei contratti sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota nettamente inferiore alla media nazionale (20%), mentre solo il 5% delle entrate interesserà personale laureato. La domanda di giovani under30 riguarderà, invece, il 34% delle entrate provinciali. In 36 casi su 100 le imprese prevedono difficoltà di reperimento dei profili desiderati.
PROVINCIA DI VERCELLI Le entrate programmate ad aprile 2022 sono 700: nel 21% saranno stabili, con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel restante 79% saranno a termine. La maggior parte delle entrate (56%) troverà inoltre collocazione in imprese con meno di 50 dipendenti. Per quanto riguarda il profilo professionale il 20% dei contratti sarà destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota in linea alla media nazionale, mentre il 15% delle entrate interesserà personale laureato. La domanda di giovani under30 riguarderà, invece, il 30% delle entrate provinciali. In ben 41 casi su 100 le imprese prevedono difficoltà di reperimento dei profili desiderati.
Gli approfondimenti e le tabelle con tutti i dati provinciali sono disponibili sul sito della Camera di Commercio all’indirizzo www.pno.camcom.it/excelsior.
